Продление патента на работу

Проще говоря, переоформить можно не выезжая из России продолжая работать и не тратиться на дорогу для пересечения границы, чтобы получить миграционную карту. Чтобы сделать продление патента, иностранному гражданину необходимо минимум за 10 дней до окончания срока действия патента обратиться в подразделение УФМС и написать соответствующее заявление, вместе с заявлением с просьбой о продлении патента необходимо предоставить и некоторый пакет документов.

• ходатайство от вашего работодателя с просьбой переоформить патент иностранному гражданину трудовой договор (трудовой договор должен быть действующим)
• миграционную карту в которой пункт «Цель визита» должен быть отмечен как — «Работа»
• паспорт с которым осуществлялся въезд на территорию РФ
• сертификат о прохождении экзамена на знание русского языка
• полис ДМС (полис добровольного медицинского страхования)
• чеки оплаты за продление патента за все месяца (патент который заканчивается)
• медсправку о прохождении медицинской комиссии

Обратите внимание, это важно!

Хотя в законодательстве указано, что подавать документы на продление патента необходимо за 10 дней до даты его окончания, мы рекомендуем подавать домуенты за месяц до даты окончания срока действия патента.

ФМС планирует отменить срок действия патента для работников-иностранцев

Избавить иностранных работников от необходимости продлять патенты предложила Федеральная миграционная служба (ФМС) России. На текущий момент разрешение на работу имеет трёхмесячный «срок годности», по истечении которого иностранный работник вынужден повторно обращаться в ФМС для продления патента.

ФМС России подготовила законопроект, который упразднит срок действия патента, поправки предлагается внести в закон «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Как сообщает газета «Известия», ФМС решила минимизировать бюрократию внутри службы и исключить заявленные сроки пребывания или проживания иностранцев в РФ из перечня сведений, фиксируемых в рамках миграционного учёта.

Выданный патент больше не будет нуждаться в специальном продлении. Это избавит работодателей от обязанности официально подавать заявление на продление патента, нарушение которого грозит административным штрафом в размере от 400 тыс. до 500 тыс. рублей.

«Данные о работе иностранного гражданина и сейчас передаются после уплаты работодателем налоговых платежей.

Поправки отменяют дублирование этих данных, то есть подача заявления на продление патента.

Фактически это отменяет административные барьеры для принимающей стороны и существенно снижает нагрузку на должностных лиц территориальных органов ФМС», — пояснили законодательную инициативу в федеральной службе.

Особенности трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем визы

Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается.

В течение двух месяцев иностранному гражданину необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем. Копию трудового договора, если это касается работы у юридического лица, необходимо предоставить в орган ФМС. Кроме того, работодатель в течение 3-х дней со дня подписания договора должен уведомить ФМС о том, что у него работает иностранец.

Продление патента: Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в России, имеет право продлевать патент, причем для этого ему не надо обращаться в орган ФМС – главное вовремя вносить ежемесячный платеж.

Срок продления составляет от 1 месяца.

Продлять можно до 1 года. Переоформление патента: После продления на год патент можно переоформить.

Часто задаваемые вопросы

Необходимо ли для получения разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, требующем получения визы, предоставлять легализованную копию диплома? Да. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых предоставляются, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РФ за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации уведомлением, составленным по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г.