Платить или не платить зарплату генеральному директору

Например, представительские. Понятно, что по всем этим пунктам можно спорить.

Особенно про пенсию. Пенсия далеко и кажется, что все равно обманут или будет не нужна, так как попаду в список богатейших людей Форбс. Однако, большинство людей, все-таки, попадают не в список Форбс, а в список получателей государственных пенсий.

И отсутствие этой пенсии для многих будет весьма болезненно.

С точки зрения налогообложения зарплаты, не все так печально, как может показаться на первый взгляд. Если сравнивать два способа получения денег ( зарплата и дивиденды) то Как видно из таблицы, при выплате небольших зарплат, общая налоговая нагрузка всего лишь на 4% превышает налоговую нагрузку при выплате НДФЛ.

Однако, для больших сумм, выплата их в зарплаты уже примерно на 8% выгоднее чем выплата дивидендов.

Как официально не платить генеральному директору зарплату

Учредители ООО имеют право по своему усмотрению распоряжаться чистой прибылью.

В частности, направить её на выплату дивидендов (п.1 ст. 28 ФЗ «Об ООО»). Но следует учитывать нюансы: Кстати, учредители ООО и акционеры могут направить часть чистой прибыли на выплату заработной платы или премиальных своим сотрудникам. Зарплата выплачивается за счет чистой прибыли, независимо от того, являются затраты на выплату ЗП расходами по обычным видам деятельности или нет.

-расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, должны быть экономически обоснованы и связаны с деятельностью, направленной на получение доходов (п. 1 ст. 252 Налогового Кодекса РФ); Деньги на хозрасчеты можно снять в банке, а затем оплатить услуги поставщиков.

Данный способ вывода средств является наиболее распространенным, однако главный его недостаток в том, что он подразумевает обязательное «вкладывание» средств в фирму.

Как известно, кредиты могут давать не только банки, но и организации.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

В первом случае гендиректор и учредитель – это 2 разных человека.

Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу (ст.

22 ТК РФ) он является таким же работником, как и остальные в данной организации, будь то кадровик или бухгалтер. Размер З/П при полной занятости должен быть не меньше минимальной З/П, установленной в каждом отдельном регионе.

Например, в Москве на сегодняшний день минимальный размер З/П составляет 16500 рублей (согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1) . Максимальный размер оплаты труда не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Тут все просто: если с гендиректором заключен трудовой договор, то согласно ТК РФ З/П выплачивать нужно в любом случае.

электронный пропуск забрали сразу, поэтому никаких существенных доказательств моей работы там нет.

единственное — что подтвердит секретариат и охрана бизнес-центра, где эта фирма расположена, что я там работала. ну и соответственно сотрудники. генеральный директор не говорит что будет с зарплатой, равно как и собственник компании.

оба сказали — вот 10-го числа зарплата, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли вообще тебе платить.

скажите, пожалуйста, является ли принуждение к увольнению наказуемым? тяжело ли это доказать? ведь за опоздание не увольняют!

а меня вынудили уйти, хотя я готова была отработать и искать себе замену. и главный вопрос — куда и как обратиться, чтобы получить свои кровно заработанные деньги?

стоит ли обращаться к руководству на тему того что я напишу везде, если не заплатите, или лучше сразу обращаться в инстанции? ведь проверять эту фирму можно ой как хорошо — половина офиса работает не по трудовой, а те кто по трудовой, получают 10 тысяч, а остальное в конверте.

Заработная плата учредителя ООО

Если учредитель один, вместо протокола собрания составляется решение. В вопросе заключения трудового договора в этой ситуации следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, а точнее, его статьей под номером 56.

Здесь указано, что трудовой договор допустимо заключать только в том случае, когда имеется две стороны: работник и его работодатель.

А учредитель – это единственная сторона, поэтому заключить договор сам с собой он не имеет права.

Несмотря на нормы закона, есть способ заключить трудовой договор с единственным учредителем: в качестве работодателя выступает не сам учредитель, а ООО. Генеральный директор принимается на работу, исходя из положений статьи 68 ТК РФ.

Основанием для приема служит решение, которое подписывает единственный участник собрания. Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата , а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды.