Как Оформить Увольнение

Предпринимательская деятельность предполагает привлечение трудовых кадров и неизбежность их увольнения. Работодатель должен знать, как оформить увольнение работника, не нарушить трудового законодательства и не допустить возникновения трудового спора. Во время процедуры увольнения он обязан соблюдать все правые нормы, в противном случае сотрудник может обратиться к адвокату в Москве и Московской области.

Работник вправе получить бесплатную консультацию о неправомочности увольнения у юриста в онлайн режиме. Правозащитники для предотвращения проблемы, связанной с неправильным увольнением, советуют обратить особое внимание на основания, прекращающие трудовые отношения.

Перед тем как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию работодатель должен принять от него соответствующее заявление с проставленной в нем конкретной датой. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров как входящий документ, рассмотрено и завизировано руководителем.

Если проставленная дата увольнения в заявлении вызывает несогласие у работодателя, тогда сотруднику придется отрабатывать положенные по законодательству несколько недель.

После сотруднику выдается трудовая книжка. Получение документа подтверждается подписью в специальной книге. В некоторых случаях трудовой документ высылается работнику на домашний адрес по почте заказным письмом.

Руководитель обязательно должен знать, как оформить увольнение сотрудника при обоюдном согласии сторон, что бы избежать разбирательств в суде.

Проследите, чтобы оно было оформлено как двухстороннее соглашение с проставленными подписями ответственных лиц, днем увольнения, размером начисленной компенсации и графиком выплат.

Популярные статьи

И будьте внимательными при увольнении, так как дата, указанная в вышенаписанном соглашении, должна совпадать с реальной датой расторжения договора, в противном случае вам придется составлять новое соглашение. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Помните, что сотруднику не придется составлять заявление об увольнении, также ему не придется отрабатывать положенные две недели после подписания документа. С вашей стороны есть плюсы при использовании данного способа увольнения – сотрудник не сможет оспорить в судебном порядке увольнение и восстановиться на прежнее место работы. Также плюсы есть и со стороны самого сотрудника – если трудовой стаж при увольнении по собственному желанию не прерывается в течение трех недель, то при увольнении по взаимному согласию данный период увеличен до месяца.

Сокращение штата: как оформить

В сегодняшней ситуации кризиса много компании сокращают персонал. Но так просто уволить человека и заплатить ему только за отработанное время нельзя.

Персоналу положены дополнительные выплаты.

В этой статье мы подскажем каком порядке производить выплаты при сокращении и как их посчитать.

• издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности бланк;
• предложите сотруднику другую вакантную должность, если таковая есть в компании ;
• составьте список сокращаемых сотрудников (должностей);
• уведомите персонал о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения сотрудников (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление о сокращении бланк ;
• если у вас на фирме есть профсоюз, уведомите о предстоящем сокращении и его (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
• сообщите о сокращении в службу занятости;
• выплатите сокращаемым выходные пособия и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится. Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе.

До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя.

Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе. Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников.

Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным.