В трудовую книжку вносятся записи о временных переводах?

Отработал по временным приказам три года исполняющим обязанности без возвращения в основную профессию. Приказы заканчивались и следующим днем создавались новые.

Фактически перерывов не было.

В силу четвертого пункта Правил ведения и хранения ТК и 66-й статьи Трудового кодекса, в трудовой книжке находят отражение только постоянные.

А если характер временный, то кадровик соответствующую запись не заносит.

Бывает и так, что перевод становится постоянным. В таком случае кадровый работник делает запись с даты самого первого временного.

Если работа была официальной, то все переводы должны отображаться в трудовой книжке временные они или постоянные.

Я одно время работала в организации, которая имела много отделов по городу и приходилось работать то в одном, то в другом. Все переводы прописаны в трудовой книжке.

Три страницы трудовой книжки заняли именно эти переводы.

Да, запись делается обязательно. В самом приказе пишут на время отпуска либо болезни, а в трудовой делается запись как положено.

В трудовую книжку вносятся записи о временных переводах?

Отработал по временным приказам три года исполняющим обязанности без возвращения в основную профессию.

Приказы заканчивались и следующим днем создавались новые. Фактически перерывов не было.

В силу четвертого пункта Правил ведения и хранения ТК и 66-й статьи Трудового кодекса, в книжке находят отражение только постоянные. А если характер перевода временный, то кадровик соответствующую запись не заносит.

Бывает и так, что перевод становится постоянным.

В таком случае кадровый работник делает запись с даты самого первого временного.

Если работа была официальной, то все должны отображаться в трудовой книжке временные они или постоянные.

Я одно время работала в организации, которая имела много отделов по городу и приходилось работать то в одном, то в другом.

Все переводы прописаны в трудовой книжке. Три страницы трудовой книжки заняли именно эти переводы.

Да, запись делается обязательно.

В самом приказе пишут на время отпуска либо болезни, а в трудовой делается запись как положено.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе работника на неполную ставку?

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника ( переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения ( перевода ) незаконным. Т.е. запись в трудовую книжку только при переводе на другую постоянную работу.

Временный в этих Постановлениях ни как не оформляется. А если сотрудник переходит на не полную ставку и на неопределенный срок. Только по совместительству, если работник изъявил желание, то делаем запись и пишем, что по совместительству.

А, если это перевод на неполный рабочий день, но при этом на другую работу, но постоянно, то здесь делается запись о переводе на другую должность, но при этом не уточняется, что на неполный рабочий день.

А если это временный, да еще на неполный

Статьи и консультации на сайте

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста.

Мы не встречали. Печатный вариант + электронный . После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Вы в рубрике:. ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА.