Материальная ответственность работника

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (Статья 232 Трудового кодекса ). По нормам трудового права материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

(Статья 233 Трудового кодекса). Материальную ответственность работника, как стороны трудового договора, регулирует Глава 39 Трудового кодекса РФ.

Т.е. здесь применяются специальные нормы трудового права. Так, в соответствии со статьей 238 кодекса. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .

Общая материальная ответственность

Во всех случаях деятельность по осуществлению государственного принуждения возможна при условии соблюдения определенного процедурно-процессуального порядка. Основанием юридической ответственности является правонарушение, которое указывает на момент возникновения юридической ответственности, порождает соответствующие правоотношения и соответствующую ответственность лица, совершившего правонарушение. Работник должен бережно относиться к имуществу собственника предприятия, учреждения, организации.

В свою очередь владелец (или уполномоченный им орган) должен создать работникам условия, обеспечивающие полную сохранность вверенного им имущества, обеспечить здоровые и безвредные условия труда. Неисполнение или ненадлежащее исполнение таких обязанностей, возложенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причинен материальный ущерб, образует собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности.

Понятие и общая характеристика материальной ответственности

Во всех случаях деятельность относительно осуществления государственного принуждения возможная при условии соблюдения определенного процедурно-процессуального порядка.

Основанием юридической является правонарушение, которое указывает на момент возникновения юридической, порождает соответствующее правоотношение и соответствующую ответственность лица, которое совершило правонарушение.

Работник должен заботливо относиться к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. В свою очередь владелец (или уполномоченный им орган) должен создать работникам условия, которые обеспечивают полное сохранение порученного им имущества, обеспечить здоровые и безвредные условия работы. Невыполнение или ненадлежащее выполнение таких обязанностей, положенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причиненная материальная жаль, образовывает собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, материальная ответственность в трудовом праве — важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент договора.

Нормы о материальной обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.

д. а заработной платы — от незаконных удержаний.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового Трудового кодекса РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям.

Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.