Повод пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Повод пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  1. суть обращения и жалобы;
  2. сведения об организации;
  3. сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  4. подпись и дата составления.

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда: Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит. Каждый должен уметь отстаивать свои права. Деятельность сотрудников трудовой инспекции заключается в следующем: О таких проверках трудовой инспекцией работодатель знает, и они проходят по предварительному согласованию даты и времени.

Рекомендуем прочесть:  Если ваши паспортные данные попали

Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.

На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  2. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  3. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  4. Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию.

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены :

  1. Трудовые книжки и договоры;
  2. Книги учета;
  3. Внутренние правила организации;
  4. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  5. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  6. Личные дела сотрудников.

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию

По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в трудинспекцию Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия.

Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан. Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте http://www.rostrud.ru/ На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

2. Выбираем способ обращения .

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа); – через информационно-консультационный портал Роструда www.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя.

К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме.

Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  1. сведения об организации;
  2. подпись и дата составления.
  3. сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  4. суть обращения и жалобы;
Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

>

Закрыть меню