Работники с вредными условиями труда

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю*(4), дополнительный отпуск — не менее семи календарных дней, а повышение оплаты труда — не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Отметим, что минимальные размеры указанных компенсаций и условия их предоставления должны быть со временем установлены законодательно. в зависимости от класса условий труда.

Сейчас Минтруд России проводит работу в этом направлении. Но пока такие нормативы не утверждены, работодателю дано право установить размеры указанных компенсаций самостоятельно, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса.

Основанием для предоставления таких компенсаций являются результаты проведенной аттестации рабочих мест*(5).

Досрочные пенсии за работу во вредных условиях труда

СТРАХОВОЙ СТАЖ – учитываемая (порядок определяется Правительством РФ) при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; Для установления пенсии (перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Приложение к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г.

№ 16/19па) необходимы следующие документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; о страховом стаже (трудовая книжка, данные персонифицированного учета); о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы (выписка из индивидуального лицевого счета) или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г.

Поэтому при приеме на работу лиц моложе 18 лет следует потребовать от будущего сотрудника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ). Применяя достижения высоких технологий, в некоторых случаях работодатель может ликвидировать действие вредных факторов и создать безопасные условия труда.

Вправе ли он принять на обновленные рабочие места женщин и несовершеннолетних? При исполнении определенных требований – вправе. После завершения работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию рабочих мест и получить положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Росздравнадзора.

Если аттестацией установлено, что условия труда стали безопасными, и этот факт подтвердила государственная экспертиза

Льготы за вредные условия труда

Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников.

Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.

Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством. Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов.

Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов.

И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.

Только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст.

219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014). Как видим, Трудовой кодекс РФ до 01.01.2014 предусматривал единственное условие для предоставления работникам компенсаций — это наличие вредных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Соответствующие компенсации не полагаются, только если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно п.

4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.