Обзор статистики зарплат профессии Младший воспитатель в России

Вас интересует ситуация на рынке труда? Ищете работу, но не знаете уровень заработной платы в вашем регионе? Всю эту информацию можно найти у нас!

На сайте поиска работы Trud.com собраны данные из более чем 100 сайтов трудоустройства, что позволяет нам предоставлять только актуальную информацию.

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Младший воспитатель открыто в Ростовской области.

На втором месте — Краснодарский край, а на третьем — Московская область.

По статистике нашего сайта, профессия Младший воспитатель является наиболее высокооплачиваемой в Республике Бурятия.

Уровень средней заработной платы составляет 19500 руб. Следом идут Республика Саха и Магаданская область.

По состоянию на 07.05.17, по профессии Младший воспитатель в России открыто 632 вакансий. Для 56.5% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 8 500 — 16 700 руб.

35.4% объявлений с зарплатой 300 — 8 500 руб, и 6% с зарплатой 16 700 — 24 900 руб

Профессия Младший воспитатель является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 24500 руб. Следом идут Магадан и Нефтеюганск.

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Воспитатель детского дома.

По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 28000 руб. На втором месте — Воспитатель в частный детский сад с зарплатой 20000 руб, а на третьем — Воспитатель гпд с зарплатой 19750 руб.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей).

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

150 ТК РФ . Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Привлечение воспитателя к сверхурочной работе и правила ее оплаты в детском саду

Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст.

99, 152 ТК РФ. Не вдаваясь с подробности указанных статей, действия заведующей Вашего ДОУ нарушили положения ст.

99 ТК РФ, поскольку привлечение Вас к сверхурочной работе не было согласовано в письменном виде (если Вы не поставили подпись об ознакомлении с приказом).

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Расчет совмещения младшего воспитателя

Кроме того, дир-р озвучила такую идею — если в одну группу пришло 10/12 детей, и в другую — примерно столько же, ничто не помешает объединить детей в одну группу на рабочий день как минимум.

При этом «лишнего» воспитателя одной из объединяемых групп отправят домой за ненадобностью. Никаких документальных обоснование на это шаг нет. Более того — обойдены сторонкой такие нормативные документы как постановление МинТруда (где есть методика расчета численности воспитателей и помощников восп-ля на определенное кол-во детей), а так же и садовский СанПиН (взять хотя бы время дневного сна — где в случае объединения в одну группу будут спать дети, пришедшие из другой группы?

В чужих кроватках. Неизбежно будут возникать ситуации, когда дети будут оставаться одни, потому что одной няне на 2 группы не разорваться, даже при условии обслуживания разновозрастных групп с немного различающимся по времени распорядком дня).