Штатное расписание генподрядной строительной организации

Штатное расписание генподрядной строительной организации

Штатное расписание строительной организации (образец)

В состав персонала входят: Расчёт минимальной численности

Расчет производят с учетом затрат труда, выработки одного работника и продолжительности строительства объекта, определяемого по календарному плану. Минимальное количество работников определяется исходя из общего объема работ, которые ей предстоит выполнить по формуле: ЧР нор = (затраты труда/продолжительность СМР)/ФРВ, где ЗТ затраты труда на производство СМР, чел/час, подсчитывается в локальной смете; Т – продолжительность выполнения СМР, год, устанавливается договором на производство работ или календарным планом работ; ФРВ – фонд рабочего времени, среднемесячное число времени на выполнение работы одним работником в зависимости от длительности рабочей недели.

Штатное расписание генподрядной строительной организации

Администрация 1 Менеджер проекта 1 Администрация 1 Секретарь 1 Монтажная служба 6 Руководитель монтажной службы 1 Монтажная служба 6 Электромонтажник 2 Монтажная служба 6 Бригадир 2 Монтажная служба 6 Монтажник 28 Монтажная служба 6 Инженер 2 Монтажная служба 6 Электромеханик по монтажу и ремонту х/об 2 Монтажная служба 6 Инженер-механик техн.отдела 1 Отдел промышленного холод. оборудования 5 Инженер отдела пром.холода 3 Отдел промышленного холод.

оборудования 5 инженер-проектировщик ОВК 1 Отдел снабжения 7 Руководитель отдела снабжения 1 Отдел снабжения 7 Заместитель заведующего складом 1 Отдел снабжения 7 Заведующий складом 1 Отдел снабжения 7 Водитель-экспедитор 1 Сервисная служба 2 Инженер-механик 1 Склад 9 Старший кладовщик 1 Склад 9 Водитель погрузчика 1 Склад 9 Грузчик-комплектовщик 1 Технический отдел 4 Руководитель технического отдела 1 Технический отдел 4 Технический директор 1 Технический отдел 4 Менеджер по закупкам 1 Структурное подразделение «Должность (специальность, (категория) квалификации» «Количество

Порядок составления штатного расписания строительной организации

Шапка документа должна содержать информацию о предприятии, строго соответствующую учредительным документам, и присвоенный индивидуальный код (ОКПО) отделом статистики.

Необходимо также проставить две даты: составления и утверждения руководителем (с указанием номера приказа). Документ должен содержать срок действия и дату вступления в силу.

Дополнительное удобство в работе обеспечивает присвоение кодов подразделениям (при переписке, создании приказов, документообороте).

Коммерческие организации вправе вводить наименование должностей по своему усмотрению, если их работа не связана с вредным и опасным производством.

В последнем случае нужно пользоваться общероссийским и отраслевым классификаторами и учитывать все нормативные документы по своему направлению (например, справочники тарифно-квалификационные).

· Наличие управленческой концепции: Определяет основные идей и замыслы деятельности, способы достижения запланированного результата; · Творческие способности: Наличие навыков и умений принимать оригинальные, реально достижимые решения; · Диагностические способности: Способность к предвидению, риску, умение просчитывать дальние результаты сотрудничества с подчиненными; Психологическая характеристика руководителя нижнего звена (бригадира, мастера) . Составить психологическую характеристику руководителя нижнего звена.

(от первого лица) Задание выполняется от руки и ЗАЩИЩАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО РАЗДЕЛ I. Деловые качества . 2. Административный опыт работы.

Штатное расписание (образец 2022) для ООО

На сегодняшний день указанные организации вправе самостоятельно определять, какую именно форму этого документа применять:

  1. разработанную и утвержденную самостоятельно.
  2. унифицированную (форма № Т-3 );

В качестве примера рассматриваемого документа предлагаем скачать штатное расписание строительной организации (образец по ссылке ниже). Скачать образец штатного расписания Срок, периоды, случаи утверждения штатного расписания законодательством не установлены. Следовательно, решение этих вопросов является прерогативой работодателя.