Алексеева Виктория Валерьевна

договор должен содержать обязательные условия и сведения . указанные в ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь): данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового (для срочных договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда. Помимо обязательных условий в договоре могут предусматриваться дополнительные условия . одним из которых является условие об установлении испытательного срока .

Изменение трудового договора

Переделка договора в случае ухудшения условий работы или понижения зарплаты сотрудника для большинства кадровиков проходит напряжённо. Ведь нередко дело доходит до конфликта и судебных разбирательств.

Об основных способах легитимного изменения трудового договора рассказывает Роман Бухарев, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав, лектор Учебного центра СКБ Контур.

Если у вашего работодателя возникает необходимость изменить условия договора, то вы, как кадровик, должны знать, что для юридического оформления поправок существуют два варианта. Вариант № 1: по соглашению сторон Согласно ст.

72 Трудового кодекса Российской Федерации

«изменение определенных сторонами условий трудового договора»

, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового.

Трудовой договор режим труда по соглашению сторон

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Напрашивается вопрос: а насколько вообще законно снижать работникам заработную плату и иным образом изменять условия трудового договора? По общему правилу в соответствии со ст.

72 кодекса РФ изменение любого из условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора – работника и работодателя.

Инициатива таких изменений может исходить как от работника, так и от работодателя (например, работник может попросить перевести его в другой отдел, или работодатель – предложить работнику повышение оклада), но ни одна из сторон не вправе что-либо поменять без согласования с другой. При взаимном согласии условия договора меняются, причем с той даты, о которой договорятся стороны. Если согласие на изменение условий трудового договора не достигнуто, трудовые отношения просто продолжаются в том виде, в каком они и были.