Сокращения на работе: как получить выгоду

Этот способ может подойти тем, у кого уже есть новое привлекательное предложение и нужно лишь поскорее уйти с прежней работы.

Фото: Getty Images НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ И ВЫИГРАЕТЕ В ДЕНЬГАХ Итак, если вы отказались писать заявление, то у работодателя зачастую не остается иных вариантов, кроме увольнения по сокращению штата. Уточним: если шеф грозит уволить по статье – за несоответствующую квалификацию и прочие «дефекты», то пугаться не стоит. Адвокаты по трудовым спорам и государственные инспекторы труда в один голос уверяют: шансы доказать несоответствие работника занимаемой должности на практике крайне малы.

Увольнение по собственному желанию Работодатель

Например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогула, совершения аморального поступка и т.

д. Однако, возможно расторжение трудового договора работодателем и при отсутствии виновного поведения работника.

К таким случаям можно отнести расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, смены собственника организации и т. д. Сокращение штата работников Материалы по теме

Увольнение по собственному желанию Иногда в связи с экономической ситуацией в стране или в связи с отсутствием спроса на рынке товаров или услуг, предоставляемых работодателем, или по многим иным факторам, которые оказывают влияние на благополучное наращивание или поддержания темпов производства, работодателю требуется сократить численность или штат работников, а порой и вовсе ликвидировать организацию.

Увольнение по собственному желанию при сокращении штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

• Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
• Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим: «Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д. ) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.