Увольнение по сокращению или по соглашению сторон что выгоднее

Итого суммарно 5 окладов по сокращению. Такая схема? Марина ТК РФ, Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере с реднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что выбрать сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон?

Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса (п.

29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии. Если вакантные должности тоже планируется сократить, то целесообразнее сделать это еще до уведомления работников.

Иначе, если сотрудник согласится на свободную должность, его придется сначала перевести, а потом начинать процедуру сокращения заново. Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение.

Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности.

Закрытие представительства компании

Кроме того, надо помнить о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, работник должен узнать есть ли в данной организации коллективный договор и если есть узнать, не является ли его случай увольнения основанием для выплаты выходного пособия в большем размере.

Добалю также, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но, р аботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

УВОЛИТЬСЯ по соглашению сторон или по сокращению?

Из расчетов фантазии автора этого поста.

По сокращению выплачивают средний заработок за 2 месяца, а если сразу встать на биржу и за 2 месяца там ничего не подберут — то и за третий месяц тоже заплатят.