Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2015

По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно уволить. Если же письмо вернется с отметкой, что адресат его не получил, безопаснее сначала выяснить, почему сотрудник отсутствует.

Например, опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Иначе, если работник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет восстановиться через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.15 № 33–156). А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения и до восстановления по решению суда.

Если компания все-таки приняла решение об увольнении работника за прогул .

необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Образец акта об отсутствии на рабочем месте вы можете скачать в конце статьи.

Нештатная ситуация. Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик

Как выйти из положения: Зафиксируйте, что сотрудник отсутствовал на работе.

Выясните причину прогулов. Если повод неуважительный, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Предположим, один из ваших сотрудников частенько опаздывает на работу. Или вообще целыми днями не приходит.

Тут уж невольно задумаешься, что делать с таким человеком. Казалось бы, прогулы налицо. И получается, что работника можно уволить на основании пункта «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

На деле же все не так просто.

Если работника нет на работе целый день (смену), то речь идет о прогуле. То же самое относится к ситуации, когда сотрудник отсутствует в течение более четырех часов подряд.

— сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч.

1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);

Обратите внимание: если человек использовал дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не сделал этого, то это не является прогулом. Пример такой ситуации: донору положен день отдыха после сдачи крови, а руководство компании отказало в подобном отгуле.

В данном случае увольнять сотрудника незаконно. Такой вывод следует из пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2.

Увольнение по статье за прогул

он не 22.03.2011 Вчера написала заявление на увольнение,сегодня выходной,хочу сходить к врачу взять больничный. Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы? 03.10.2014 Добрый день!написала на увольнение в середине отпуска.7 числа должна выйти по теории на работу,т.к в заявлении последней днем работы является 12число.Но руководитель отказывает в выходе и говорит что 06.08.2014 Здравствуйте, будучи в ученическом отпуске я написал заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но последние два дня в этот отпуск не входили.

Мной в последний день 07.07.2011 Является ли юридически верным?

Если сотрудник не выходит на работу, в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя? Конкретно поясню.

За что могут уволить по статье?

Увольнение по статье – такая перспектива пугает многих работников.

Что означает такая формулировка, за какие нарушения работодатель вправе применить ее на практике и как защитить свои права?

Причем работник должен предоставить в двухдневный срок письменное убедительное объяснение своей вины. Дисциплинарное взыскание оформляют приказом (распоряжением) и предоставляют провинившемуся для ознакомления под роспись.

Считаете наказание незаслуженным – имеете право обжаловать его, обратившись в государственную инспекцию труда или в комиссию, которая занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

• прогуливать;

• появляться на службе (как на своем рабочем месте, так и вообще на территории организации или предприятия), находясь в состоянии алкогольного, наркотического, а также токсического опьянения;

• разглашать охраняемую законом тайну (от служебной и коммерческой до государственной);

• совершать растраты и хищения (мелкие тоже считаются) имущества, умышленно его уничтожать и повреждать;

• нарушать правила охраны труда, повлекшие тяжелые последствия (несчастный случай, аварию) либо создавать реальную угрозу опасных последствий.

Что считать прогулом по российским законам – когда работник отсутствует на работе без всяких уважительных причин весь рабочий день либо на протяжении четырех часов за смену.

Тут есть свои нюансы – если вас нет на рабочем месте четыре часа подряд — это повод для увольнения.