Как правильно уволить сотрудника за опоздание?

В соответствии с трудовым законодательством существует только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Если работнику, например, был вынесен строгий выговор, то это не будет считаться ранее наложенным дисциплинарным взысканием.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. Работодатель может уволить за опоздание только в течение года со дня применения предыдущего дисциплинарного взыскания. При этом необходимо строго соблюсти процедуру увольнения: письменно запросить от работника объяснение, дать работнику два рабочих дня для предоставления объяснения, и только после этого, в зависимости от причины опоздания, можно знакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство предусматривает двухдневный срок для написания такого документа. В случае отсутствия пояснений – составляется акт про отказ от дачи письменного объяснения за двумя или тремя подписями; Если вина сотрудника полностью доказана и есть все основания для увольнения — следует не забывать о сроках: уволить нарушителя можно только в пределах месяца со дня обнаружения неправомерного проступка, не считая время пребывания подчиненного в отпуске или на больничном листе. но в любом случае до истечения 6 месяцев; Последняя стадия дисциплинарного производства — издание приказа об увольнении.

С приказом об увольнении нерадивый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. При получении отказа от подписи складывается соответствующий акт. При увольнении работника согласно пунктам 5-11 ст.

Уволить сотрудника: по-хорошему или по-плохому

Если же работник отказывается писать «по собственному», у руководителя есть возможность пригрозить увольнением «по статье».

И уволить, предварительно выполнив ряд обязательных формальностей. Итак, работник отказывается подписывать заявление, а вы не хотите оставлять его на работе. На этот случай существует ст.

192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Но применять ее можно с соблюдением необходимых формальностей.

Чтобы уволить сотрудника, необходимо наложить на него несколько дисциплинарных взысканий за нарушение режима работы или неисполнение трудовых обязанностей. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье.

Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут.

Увольнение по выговору статья

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.