В случае если не согласен с должностной инструкцией что делать

или врио. Что касается служащих госорганов, назначение и.о. или врио может происходить технически просто и при этом необязательно с дополнительной оплатой замещающему работнику (это зависит от специфичности соответствующего законодательства, а также позиции соответствующих ведомств).

А как же быть обычным, коммерческим (негосударственным) организациям? Могут ли они назначать и.о. или врио без назначения дополнительной оплаты замещающему работнику? Каким образом работодатель может/должен оформить возложение обязанностей отсутствующего?

На наш взгляд, помимо прочих, основным критерием для ответов на поставленные вопросы является следующий момент: что указано в должностной инструкции замещающего? Классический и довольно часто встречающийся на практике пример, когда в должностной инструкции, например заместителя начальника отдела, содержится примерно следующая формулировка:

«В период временного отсутствия руководителя отдела работник исполняет обязанности отсутствующего руководителя»

.

Скорая юридическая помощь в Китае

считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор. Законодательство КНР предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

• непрерывный стаж работника у данного работодателя более 1 года при отсутствии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых отношений;
• ранее между работником и работодателем были заключены два срочных трудовых договора.
• непрерывный стаж работника у данного работодателя более 10 лет;

• работник привлекается к уголовной ответственности;
• работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой;
• в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
• серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем;
• работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение своих обязанностей у данного работодателя, либо отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
• если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за невыполнения работников своих обязанностей и злоупотреблений работника;
• произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора.
• работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу;
• трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле;

Вход на сайт

ознакомить работника а он в свою очередь поставит подпись и датув ( вместо уведомления) (если касается сущ условий труда, чем ознакомление с инструкцией не уведомление) 4. ввети в действие через месяц (в инструкции прописать дату ее вступления в силу).

таким образом избегаем множество лишних действий и бумаг! ознакомить работника а он в свою очередь поставит подпись и датув ( вместо уведомления) (если касается сущ условий труда, чем ознакомление с инструкцией не уведомление) не согласна, Дмитрий, в данном случае руководитель организации ставит работника перед фактом, работник ведь может еще и не согласиться работать в изменившихся условиях труда, каким образом он сможет отразить это?

да я об этом думал тоже. в таком случае может быть уволен по истечению месячного срока (или во время если никто не против) ведь инструкция вступит в силу только через месяц, а то что её подписал говорит лишь о том что он ознакомлен, что предыдущая инструкция будет изменена.